^
^Ж//
Утверждаю
А . Р . Н у р а д и Ло в а
П р .№ 1 о т 3 1 .0 8 .2 0 2 1 г.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
МБОУ «Гимназия Культуры мира имени А.Д.Адилсолтанова»
1. Общие положения.
1.1.
П олож ение
Ф едеральн ого
зако н а
разработан о
от
2 9 .1 2 .2 0 1 2
в
г.
соответствии
№
2 7 3 -Ф З
со
«О б
ст .
2 8 ,4 6 ,4 7 ,4 8 ,4 9 ,5 1 ,5 2
об р азо ван и и
в
Российской
Ф едераци и », п и сьм а П р о ф со ю за р аботн и ков н ародн ого о б р азо ван и я и науки Р осси й ской
Ф едерации
о т 2 9 .1 2 .2 0 0 9
г. №
317
«О
прим ерны х
п равилах
вн утрен н его тру д о во го
расп оряд ка о б щ ео б р азо вател ьн о го учреж ден ия».
1.2.
им ею щ им
П олож ение
п раво
п роф сою зн ы м
рассм отрено
вносить
в"^н его
ком итетом
и
на
общ ем
и зм ен ен и я
утверж дается
собрании
и
работников
дополнения,
п ри казом
по
директора
ги м н ази и ,
согласован и ю
М БОУ
с
« Г и м н ази я
К у л ь т у р ы м и р а и м е н и А .Д .А д и л с о л т а н о в а »
1.3.
Н астоящ ие
П равилам и
регулирую т
порядок
прием а
и
увольнения
р а б о т н и к о в М Б О У « Г и м н а з и я К у л ь т у р ы м и р а и м е н и А .Д .А д и л с о л т а н о в а » ( д а л е е —
Г и м н а зи я ), о с н о в н ы е
договора, реж им
ощ рения
и
п рава, о б язан н ости
и ответственность
сторон
трудового
работы , врем я отды ха, п рим ен яем ы е к работн и кам м еры п о
взы скан и я,
ины е
вопросы
регулирован ия
трудовы х
отнощ ений
в
ги м н ази и .
1.4.
Ц елью
настоящ их
П равил
являю тся:
раци он альное и сп о л ьзо ван и е рабочего врем ени
укрепление трудовой
ди сциплины ,
и создан и е у слови й д л я эф ф екти вн ой
работы .
1.5.
П ри
прием е
на
работу
адм инистрация
ги м н ази и
обязан а
озн аком и ть
работни ка с П рави лам и п од расписку.
2. Порядок приема и увольнения работников.
2.1
.П р и е м н а р а б о т у .
2 .1 .1 . Р а б о т н и к и
р еали зую т свое
право
на труд
путем
закл ю чен и я трудового
д о го в о р а со ги м н ази и .
2 .1 .2 . Т р у д о в о й д о г о в о р з а к л ю ч а е т с я в п и с ь м е н н о й ф о р м е и с о с т а в л я е т с я в д в у х
экзем п л ярах по о д н о м у д ля каж дой из сторон : р аб о тн и к а и ги м н ази и .
2 .1 .3 . П р и п р и е м е н а р а б о т у з а к л ю ч е н и е с р о ч н о г о т р у д о в о г о д о г о в о р а д о п у с к а е т с я
т о л ь к о в с л у ч а я х , п р е д у с м о т р е н н о г о ; с т а т ь я м и 58 и 5 9 Т р у д о в о г о к о д е к с а Р Ф .
2 .1 .4 . П р и
заклю чении
трудового
д оговора
работник
предоставляет
адм и
н и страц ии ги м н ази и , сл ед у ю щ и е д о к у м ен ты :
2 .1 .4 .1 .
П асп орт или иной докум ент, удостоверяю щ и й ли чн ость.
2 .1 .4 .2 .
Т р у д о в у ю к н и ж к у , за и ск л ю ч ен и ем сл у ч аев , к о гд а тр у д о в о й д о го в о р
заклю чается вп ервы е или работн и к поступает на работу на услови ях совм ести тельства.
2 .1 .4 .3 .
С траховое свидетельство государствен ного п ен сион н ого страхования.
2 .1 .4 .4 .
Д о к у м е н т об о б р азо ван и и , к вал и ф и к ац и и , н ал и ч и и с п ец и ал ьн ы х зн аний.
2 .1 .4 .5 .
Д о ку м ен ты вои нского учета — для воен н ообязан н ы х и ли ц, п одлеж ащ и х
п ри зы ву на в о ен н у ю сл у ж б у .
2 .1 .4 .6 .
М едицинское
заклю чен и е
(м е д и ц и н с к ая
книж ка)
об
отсутствии
п роти воп оказан и й по со сто я н и ю здоровья для р аб оты в об разо вател ьн о м уч реж д ен и и .
2 .1 .5 .
П рием на раб оту о ф о р м л яется п ри казом д и р ек то р а ги м н ази и и об ъ явл яется
р аб отн и ку п о д р асп и ск у в тр е х д н е в н ы й сро к со д н я п о д п и сан и я т р у д о в о го д о го в о р а.
2 .1 .6 .
П ри
прием е
на
работу
адм инистрация
ги м н ази и
обязан а
озн аком и ть
р аб о тн и к а со с л ед у ю щ и м и д о к у м ен там и :
2 .1 .6 .1 .
У ставом ги м н ази и .
2 .1 .6 .2 .
Н астоящ им и П равилам и,
2 .1 .6 .3 .
П р и казо м по о х р ан е тр у д а и со б л ю д ен и ю п р ави л те х н и к и б езо п асн о сти .
2 .1 .6 .4 .
Д ол ж н остн ой инструкцией работника.
2 .1 .6 .5 .
И ны м и локальн ы м и актам и, реглам ен ти рую щ им и трудовую деятельность
работника.
2 .1 .7 .
М ри п р и е м е н а р а б о т у м о ж е т у с т а н а в л и в а т ь с я и с п ы т а т е л ь н ы й с р о к — н е
б олее трех м есяц ев, а д ля д и р ек то р а ги м н ази и , его зам ести тел ей —
не более щ ести
м есяцев. О тсу тст ви е в тр у д о во м д о го в о р е усло ви я об и сп ы тан и и о зн ач ает, что р аб о тн и к
п рин ят без и сп ы тан и я.
2 .1 .8 .
На
каж дого
работника
ги м н ази и
оф орм ляется
трудовая
книж ка
в
со
ответствии с требован и ям и И нструкц и и о порядке ведения трудовы х книж ек. Т рудовы е
к н и ж к и р а б о т н и к о в г и м н а з и и х р а н я т с я в г и м н а зи и .
2 .1 .9 .
трудовую
С каж до й зап и сью , вн о си м о й на о сн о в ан и и п р и к аза д и р е к т о р а ги м н ази и в
книж ку,
адм инистрация
ги м н ази и
обязан а
озн аком и ть
ее
владельца
под
расписку в ли чн ой карточке.
2 .1 .1 0 . Н а к а ж д о г о р а б о т н и к а в е д е т с я л и ч н о е д е л о , п о с л е у в о л ь н е н и я р а б о т н и к а
л и чн ое д ело х р ан и тся в ги м н ази и .
2 .2 .0 г к а з в п р и е м е н а р а б о т у .
2 .2 .1 .
Не д о п у скается н еобосн ован н ы й отказ в закл ю чен и е тру д о во го договора.
2 .2 .2 .
П рием
работника.
К акое
на
бы
работу
то
ни
осущ ествляется
бы ло
прям ое
только
или
исходя
косвенное
из
деловы х
огран ичени е
качеств
прав
или
устан овлен ие п рям ы х или косвен н ы х преи м ущ еств при заклю чен и и трудового дого во р а в
зави си м ости
от
пола,
расы ,
цвета
кож и,
н ац иональности,
язы ка,
происхож дения,
и м у щ е с т в е н н о г о , с о ц и а л ь н о г о и д о л ж н о с т н о г о п о л о ж е н и я , .м еста ж и т е л ь с т в а (в т о м ч и с л е
Н Щ 1И ЧИ Я
или
допускается.
отсутствия
реги страц и и
по
м есту
ж ительства
или
пребы вания)
не
2 .2 .3 .
Л ицо,
лиш енное
реш ением
суда
права
работать
в
о б разовательн ом
уч реж ден и и в теч ен и е о п р ед ел ен н о го срока, не м о ж ет бы ть п р и н ято н а раб о ту в ш колу в
течен и е этого срока.
2 .2 .4 .З а п р е щ а е т с я
отказы вать
в заклю чен и е тру д о во го
договора ж енщ инам
по
м отивам , связан н ы м с б ер ем ен н о стью или н али чием д етей .
2 .2 .5 .З а п р е щ а е т с я
приглаш енны м
в
отказы вать
письм енной
в
форме
заклю чен и е
на
трудового
работу
в
порядке
договора
работникам ,
перевода
от
другого
р аб о то д ател я, в те ч е н и е о д н о го м есяц а со д н я у в о л ьн ен и я с п р еж н его м е с та р аб о ты ,
2 .2 .6 .
П о тр е б о в ан и ю л и ц а, котором у о тказан о в зак л ю ч ен и е тр у д о во го д о го во р а,
ад м и н и страц и я ги м н ази и о б язан а соо б щ и ть п ричи н у о тк аза в п и сьм ен н о й ф орм е.
2 .2 .7 .О т к а з в з а к л ю ч е н и е т р у д о в о г о д о г о в о р а м о ж е т б ы т ь о б ж а л о в а н в с у д е б н о м
п орядке.
2 .3 .
2 .3 .1 .
У вольн ен и е работников.
У вольнен и е раб отн и ка - прекращ ение трудового д ого во р а - осущ ествляется
только по о сн о ван и ям , п р ед у см о тр ен н ы м зако н о д ательство м о тр у д е и об об разован и и .
2 .3 .2 .
Р а б о т н и к и м е е т п р а в о в л ю б о е в р е м я р а с т о р г н у т ь т р у д о в о й д о г о в о р по
со б ств е н н о м у ж е л а н и ю , п р ед у п р е д и в об этом а д м и н и с т р а ц и ю ги м н ази и п и с ь м ен н о за д в е
недели.
2 .3 .3 .
Д и р ек то р ги м н ази и при р асто р ж ен и и т р у д о в о го д о го в о р а по с о б ств ен н о м у
ж е л а н и ю о б я з а н п р е д у п р е д и т ь у ч р е д и т е л я (е го п р е д с т а в и т е л я ) о б э т о м в п и с ь м е н н о й
ф о р м е н е п о з д н е е ч ем за о д и н м е с я ц .
2 .3 .4 .
П ри р асто р ж ен и и тр у д о в о го д о го в о р а д и р е к т о р ги м н ази и и зд ает п р и каз об
увольн ен и и с у казан и ем осн ован и я увольн ен и я в соответстви и с Т р у д о вы м кодексом РФ
или Законом РФ «О б о б р азо ван и и » .
2 .3 .5 .З а п и с и
в трудовую
книж ку о причинах п рекращ ен ия труд ового договора
долж н ы п рои звод и ться в то ч н о м соответстви и с ф о р м у л и р о вкам и Т р у д о во го кодекса РФ
ил и З а к о н а Р Ф
«О б об р азо ван и и »
и со ссы л к о й
на со о тветствую щ и е статью , пункт
Т руд ового к о д ек са РФ или З ак о н а РФ «О б об разован и и ».
2 .3 .6 .
Д н ем у во л ьн ен и я р аб о тн и к а является п оследн и й д ен ь работы . В п оследний
д е н ь р а б о т ы а д м и н и с т р а ц и я г и м н а з и и о б я з а н а в ы д а т ь р а б о т н и к у т р у д о в у ю к н и ж к у и, п о
п и с ь м е н н о м у з а я в л е н и ю , д р у г и е д о к у м е н т ы (и л и и х к о п и и ), с в я з а н н ы е с р а б о т о й , а т а к ж е
п роизвести с ним о к о н ч ател ьн ы й расчет. В случае если в д ен ь у во л ьн ен и я р аб о тн и к а
в ы д а т ь т р у д о в \л о к н и ж к у н е в о з м о ж н о в с в я з и с о т с у т с т в и е м р а б о т н и к а л и б о е го о т к а з о м
от п о л учен и я тр у д о в о й кн и ж ки на руки , ад м и н и с тр ац и я ги м н ази и н ап р а в л я ет р аб о тн и к у
уведом ление о н еобходим ости
явиться
за т р у д о в о й
книж кой
л и бо д ать согласи е
на
о т п р а в л е н и е ее п о п о ч т е . С о д н я н а п р а в л е н и я у в е д о м л е н и я а д м и н и с т р а ц и я г и м н а з и и
о св о б о ж д ается от о т в е т с т в е н н о с т и за за д е р ж к у вы д ач и тр у д о в о й к н и ж к и . Е сл и р а б о тн и к в
д ен ь у во л ьн ен и я не р аб о тал , то р асч ет с р аб о тн и к о м п р о и зв о д и тся не п о зд н ее сл ед у ю щ его
д н я после п р ед ъ яв л ен и я у в о л ен н ы м р аб о тн и к о м тр е б о в ан и я о расч ете.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации
гимназии.
3 .1.
Н еп о ср ед ств ен н о е уп р авл ен и е ги м н ази ей о су щ еств л яет д и р ек то р .
3 .2.
Д иректор
ги м н ази и
и м еет
право
в
порядке,
установленном
трудовы м
зако н о д ательство м :
3.2.1
.О с у щ е с т в л я т ь п р и е м н а р а б о т у , п е р е в о д , у в о л ь н е н и е р а б о т н и к о в , и з м е н е н и е
т р у д о в о г о д о г о в о р а с р а б о т н и к а .м и .
3 .2 .2 .
П рим енять
к работникам
м еры
д и сц и п ли н арн ого
взы скан и я:
зам еч ан и е,
вы говор, у во л ьн ен и е.
3 .2 .3 .
С о в м ес тн о с У п р ав л яю щ и м советом ги м н ази и о с у щ е ств л я ть п о о щ р ен и е и
прем ирование работников.
3 .2 .4 .
П ривлекать работников к м атериальной ответствен н ости в установленном
закон ом п орядке.
3 .2 .5 .
береж н ого
Т ребовать
от
отнош ения
работников
к
им ущ еству
настоящ их П равил.
3 .2 .6 .
исполнения
ги м н ази и
ими
и
тр у д о в '^ г х
д руги х
о б язан н остей
работников,
и
соблю дения
>-
П р и н и м ать л о к ал ь н ы е н о р м ати в н ы е акты , со д ер ж ащ и е о б я зател ь н ы е для
работников норм ы .
3 .3 .
Д и р ек то р ги м н ази и об язан :
3 .3 .1 .
С облю дать
закон ы
и
иные
норм ативны е
правовы е
акты ,
локальны е
н о р м а т и в н ы е а к т ы , у с л о в и я к о л л е к т и в н о г о д о г о в о р а , с о г л а ш е н и й и тр у д о в '^ гх д о г о в о р о в .
3 .3 .2 .
П р едо ставл ять работни кам работу, об у сло вл ен н у ю тр у д о вы м договоров.
3 .3 .3 .
О беспечивать
безо п асн о сть
труда
и
условия
труда,
отвечаю щ ие
тре
бованиям о хран ы и ги ги ен ы труда.
3 .3 .4 .О б е с п е ч и в а т ь
докум ентацией
и ины ми
работников
средствам и,
оборудованием ,
необходим ы м и
инструм ентам и,
для
исполнения
технической
ими
тр у д о в '^ гх
об язан н остей .
3 .3 .5 .
В ести к о л л ек ти вн ы е п ереговоры , а так ж е за к л ю ч ать к о л л ек ти вн ы й д о го во р
в порядке, устан о вл ен н о м закон од ательством РФ .
3 .3 .6 .
П редоставлять
инф орм ацию ,
необходим ую
представителям
для
заклю чен ия
работников
полную
коллективного
и
д оговора,
достоверную
соглаш ен и я
и
кон троля за их вы п о л н ен и ем .
3 .4.
А дм инистрация
ги м н ази и
осущ ествляет
вн утри ги м н ази чески й
контроль,
посещ ение уроков, ш кольн ы х и внеш кольны х м ероприятий.
3 .5 .
3 .5 .1 .3 а
возм ож н ости
Ш кола как ю ри д и ческое ли ц о несет о тветствен н о сть п еред работн и кам и :
ущ ерб,
причиненны й
трудиться,
за
зад ер ж ку
в
результате
трудовой
н езакон ного
книж ки
при
лиш ения
работника
увольнении
работника,
н е з а к о н н о е о т с т р а н е н и е р а б о т н и к а о т р а б о т ы , е го н е з а к о н н о е у в о л ь н е н и е и л и п е р е в о д н а
другую раб о ту и в и ны х слу ч аях , п р ед у см о тр ен н ы х зако н о д ательство м .
3 .5 .2 .3 а
задерж ку
вы платы
заработн ой
п латы ,
увольнении и други х вы плат, п ричи таю щ и хся работнику.
оплаты
отпуска,
вы плат
при
3 .5 .3 .3 а п р и ч и н е н и е у щ е р б а и .м у щ ес тву р а б о т н и к а .
3 .5 .4 .
А и ны х случаях, п р едусм отрен н ы х зако н о д ательство м .
4. Основные права и обязанности работников.
4 .1 .
Р а б о т н и к и м е е т п р а в о на:
4 .1 .1 .
С о к р ащ ен н у ю п р о д о л ж и тел ьн о сть рабочего врем ен и .
4 .1 .2 .
Д ополнительное
проф ессиональное
об р азо ван и е
по
профилю
пе
д а го ги ч е с к о й д е я т е л ь н о с т и не р еж е чем о д и н раз в три года.
4 .1 .3 .
Е ж егодн ы й
основной
удлиненны й
оплачиваем ы й
отпуск,
продол
ж ительность которого о п р ед ел яется П рави тельством Р осси й ской Ф едераци и .
4 .1 .4 .
Д л и тел ьн ы й о тп уск сроком до одн ого го д а не реж е чем через каж ды е д есять
лет н еп реры вн ой п ед аго ги ч еск о й р аботы в п орядке, у стан о вл ен н о м ф ед ер ал ьн ы м орган ом
исполнительной
власти,
осущ ествляю щ им
ф ункции
по
вы работке
государственной
п о л и ти к и и н о р м а т и в н о -п р а в о в о м у р е гу л и р о в а н и ю в сф е р е о б р а зо в а н и я .
4 .1 .5 .
Д осрочное
назн ачен ие
трудовой
пенсии
по
старости
в
порядке,
устан овлен н ом зако н о д ательство м Р оссий ской Ф едераци и .
4 .1 .6 .
П редо ставл ен и е п едагоги ч ески м раб отн и кам , состоящ и м на учете в качестве
н уж даю щ ихся
в ж илых
пом ещ ениях,
вне очереди
ж илы х
пом ещ ений
по договорам
соци альн ого найм а, право на п р едоставлен и е ж илы х п о м ещ ен и й сп ец и али зи рован н ого
ж и лищ ного ф онда.
4 .1 .7 .
И ные
трудовы е
п рава,
м еры
социальной
поддерж ки,
установленны е
ф едеральн ы м и закон ам и и зако н о д ател ьн ы м и актам и су б ъектов Р о сси й ск о й Ф едераци и .
4 .2 .
П е д а г о г и ч е с к и е р а б о т н и к и г и м н а з и и , к р о м е п е р е ч и с л е н н ы х в п. 4 .1 . п р а в ,
и м е ю т п р а в о на:
4 ,2.1
С вободу
п реподавания,
свободное
вы раж ение
своего
м нения,
свободу
вм еш ательства в п роф есси он атьн ую деятельность.
4 .2 .2 .
С вободу
вы бора
и
и сп ользован и я
п едагоги чески
обоснованны х
ф орм,
средств, м етодов о б у ч ен и я и воспитан ия.
4 .2 .3 .
Т во р ч еск у ю и н и ц и ати ву , р азработку и п р и м ен ен и е авто р ск и х програм м и
м етодов об уч ен и я и во сп и тан и я в п ред ел ах р еал и зуем ой о б р азо в ател ьн о й п рограм м ы ,
о т д е л ь н о г о у ч е б н о г о п р е д м е т а , к у р с а , д и с ц и п л и н ы (м о д у л я ).
4 .2 .4 .
В ы бор у ч еб н и ко в, учебн ы х пособий, м атериалов и ины х средств обучения и
воспи тан ия в со о тветстви и с о б р азо вател ьн о й п рограм м ой и в п о р яд к е, у стан о вл ен н о м
зако н о д ател ьство м об о б р азо ван и и .
4 .2 .5 .
У ч асти е в р азр аб о тк е о б р азо вател ьн ы х п рограм м , в том
числе учебны х
план ов, кал ен д ар н ы х у ч еб н ы х гр аф и ко в, рабочи х у ч еб н ы х п р ед м ето в, курсов, д и сц и п ли н
(м о д у л е й ), м е т о д и ч е с к и х м а т е р и а л о в и и н ы х к о м п о н е н т о в о б р а з о в а т е л ь н ы х п р о г р а м м .
4 .2 .6 .О с у щ е с т в л е н и е н а у ч н о й , н а у ч н о - т е х н и ч е с к о й , т в о р ч е с к о й , и с с л е д о в а т е л ь с к о й
д еятельн ости , участи е в эксп ер и м ен тал ьн о й и м еж д ун арод н ой д еятел ьн о сти , разраб отках
и во в н е д р е н и и и н н о в а ц и й .
от
4 .2 .7 .
Б есп латн ое п ользован и е би бли отекам и и и н ф о р м ац и о н н ы м и ресурсам и , а
такж е доступ в п оряд ке, у стан о вл ен н о м л о к ал ьн ы м и н о р м ати вн ы м и ак там и ги м н ази и , к
и н ф о р м а ц и о н н о - т е л е к о м м у н и к а ц и о н н ы м с е т я м и б а за м д а н н ы х , у ч е б н ы м и м е т о д и ч е с к и м
м атериалам ,
м узей н ы м
об р азо вател ьн о й
ф о нд а.м ,
деятельности,
м а т е р и а л ь н о -т е х н и ч е с к и м
необходим ы м
для
средствам
качествен н ого
обеспечения
осущ ествления
п ед аго ги ч еск о й , н ау ч н о й или и ссл ед о в ател ь ск о й д е я те л ь н о с ти в ги м н ази и .
4 .2 .8 .
Б есплатное
п о л ьзо ван и е о б р азо вател ьн ы м и , м ето д и чески м и
и
научны м и
услугам и ги м н ази и , в п оряд ке, у стан о вл ен н о м зак о н о д ател ь ство м Р о сси й ск о й Ф ед ерац и и
и ли л о к а л ь н ы м и н о р м а т и в н ы м и а к т а м и .
4 .2 .9 .
У частие в управлении
ги м н ази и , в том
числе в к о л леги ал ьн ы х органах
у п р авл ен и я, в п о р яд к е, у стан о в л ен н о м у ставо м ги м н ази и .
4 .2 .1 0 . У ч а с т и е в о б с у ж д е н и и в о п р о с о в , о т н о с я щ и х с я к д е я т е л ь н о с т и г и м н а з и и , в
то м ч и с л е ч е р е з о р г а н ы у п р а в л е н и я и о б щ е с т в е н н ы е о р г а н и з а ц и и .
4 .2 .1 1 .О б ъ е д и н е н и е в о б щ е с т в е н н ы е п р о ф е с с и о н а л ь н ы е о р г а н и з а ц и и в ф о р м а х и в
порядке, которы е у стан овлен ы закон одательством Р осси й ской Ф едерац и и .
4 .2 .1 2 .О б р а щ е н и е
в ком иссию
по у р егу л и р о ван и ю
споров м еж ду участникам и
о б р азо вател ьн ы х о тн о ш ен и й .
4 .2 .1 3 .З а щ и т у
проф ессиональной
чести
о б ъ ек ти в н о е р ассл ед о в а н и е н ар у ш ен и я норм
и
достоинства,
п роф ессиональной
на
справедливое
и
этики п ед аго ги ч еск и х
работников.
4 .3 .
Р а б о тн и к о бязан:
4 .3 .9 .
П роходить
п редварительны е
и
периодические
м едицинские
осм отры .
4 .3 .1 .О с у щ е с т в л я т ь
свою
деятельность
на
вы соком
проф ессиональном
уровне,
о б есп еч и в ать в п о л н о м о б ъ ем е р е ал и зац и ю п р еп о д ав аем ы х у ч еб н ы х п р ед м ета, курса,
д и сц и п л и н ы (м о д у л я ) в со о тв етс тв и и с у т в е р ж д ен н о й раб о ч ей п р о гр а м м о й .
4 .3 .2 .
С облю дать
правовы е,
нравственны е
и
этические
нормы ,
следовать
тр еб о ван и ям п р о ф е с си о н ать н о й этики.
4 .3 .3 .
У важ ать
честь
и
достоинство
учащ ихся
и
други х
участников
об
р азовател ьн ы х о тн о ш ен и й .
4 .3 .4 .
Р азви вать
у
учащ ихся
п озн авательн ую
активность,
сам остоятельность,
ини ц и ати ву, тво р ч еск и е сп о со б н о сти , ф орм и ровать гр аж дан скую п о зи ц и ю , сп о со б н о сть к
труду
и ж и зн и
в условиях
соврем ен н ого
м ира, ф о р м и р о вать
у
учащ ихся
культуру
обеспечиваю щ ие
вы сокое
зд орового и б езо п асн о го о б р аза ж и зн и .
4 .3 .5 .
П рим енять
п едагоги чески
обоснованны е
и
качество о б р азо ван и я ф орм ы , м ето д ы о б у ч ен и я и во сп и тан и я.
4 .3 .6 .
У ч и ты вать особ ен н ости п си хоф и зи ч еского р азви ти я уч ащ и хся и состоян и е
их здоровья, со б л ю д ать сп ец и ал ьн ы е услови я, н ео б х о д и м ы е д ля п о л у ч ен и я о б р азо ван и я
лицам и
с
огран иченн ы м и
возм ож н остям и
зд оровья,
взаи м одей ствовать
необходи м ости с м еди ц и н ски м и орган и зац и ям и .
4 .3 .7 .
С истем ати чески п овы ш ать свой проф есси он альн ы й уровень.
при
4 .3 .8 .
П р о х о д и ть аттестац и ю на со о тветств и е зан и м аем о й д о л ж н о сти в п орядке,
устан овлен н ом зак о н о д ател ьство м об об разован и и .
4 .3 .9 .
П р о х о д и ть в соответстви и с труд овы м зако н о д ател ьство м п р ед вари тельн ы е
при п о сту п л ен и и н а р а б о ту и п ер и о д и ч е с к и е м е д и ц и н ск и е о см о тр ы , а та к ж е вн ео ч ер ед н ы е
м едицинские осм отры по нап равлен и ю работодателя.
4 .3 .1 0 . П р о х о д и т ь
в
установленном
закон одательством
Российской
Ф едерации
порядке обучен и е и п роверку зн ан и й и н авы ков в области охран ы труда.
4 .3 11 .С о б л ю д а т ь у с т а в г и м н а з и и , п р а в и л а в н у т р е н н е г о т р у д о в о г о р а с п о р я д к а .
4 .4 .
П едагогически й
работник
ги м н ази и ,
в
том
числе
в
качестве
инди
ви дуальн ого п р ед п р и н и м ател я, не вп раве о к азы вать п л атн ы е о б р азо вател ьн ы е услуги
учащ им ся
в
ги м н ази и ,
если
это
приводит
к
конф ликту
интересов
п едагоги ческого
работника.
4 .5 .
Р а б о т н и к а м г и м н а з и и в п е р и о д о р г а н и з а ц и и о б р а з о в а т е л ь н о г о п р о ц е с с а (в
п ери од урока) зап р ещ ается:
4 .5 .1 .
И сп о л ьзо вать обр азо вател ьн у ю д еятельн о сть для п оли ти ческой аги тац и и ,
п р и н уж ден и я у чащ и хся к п р и н яти ю п о л и ти ч еск и х , р ел и ги о зн ы х или и н ы х убеж ден и й
л и б о отказу о т них, д л я р азж и ган и я со ц и ал ьн о й , р асо в о й , н ац и о н ал ь н о й или р ел и ги о зн о й
розн и,
для
аги тац и и ,
п ропаган дирую щ ей
исклю чительность,
п ревосходство
либо
н еп о л н о ц ен н о сть граж дан по п р и зн аку со ц и ал ьн о й , р асо во й , н ац и о н ал ьн о й , рели ги о зн о й
и ли
язы ковой
принадлеж ности,
их о тн о ш ен и я
к рели ги и ,
в том
числе
посредством
со о б щ ен и я у ч ащ и м ся н ед о сто в ер н ы х св ед ен и й об и ст о р и ч е ск и х , о н ац и о н ал ь н ы х , р е л и
ги озн ы х
и
культурны х
традициях
народов,
а
такж е
для
п обуж дения
учащ ихся
к
действиям , п роти воречащ и м К онституции Российской Ф едерации.
4 .5 .2 .
И з м е н я т ь п о с в о е м у у с .м о т р с н и ю р а с п и с а н и е у р о к о в (з а н я т и й ) и г р а ф и к
работы .
4 .4 .3 .О т м е н я т ь , у д л и н я т ь и л и с о к р а щ а т ь п р о д о л ж и т е л ь н о с т ь у р о к о в и (з а н я т и й ) и
п ер ер ы в о в (п е р ем ен ) м еж д у н и м и .
4 .4 .4 .
У далять учащ ихся с уроков.
4 .4 .5 .
К у р и ть в п о м ещ ен и и и на тер р и то р и и ги м н ази и .
4 .4 .6 .О т в л е к а т ь у ч а щ и х с я во в р е м я у ч е б н о г о п р о ц е с с а н а и н ы е , н е с в я з а н н ы е с
учебны м
п роцессом ,
м ероприятия,
освобож дать
от
зан яти й
для
вы полнения
общ ественны х поручений.
4 .4 .7 .О т в л е к а т ь р а б о т н и к о в г и м н а з и и в р а б о ч е е в р е м я о т и х н е п о с р е д с т в е н н о й
работы
для
вы полнения
общ ествен н ого
о бязан н остей
и
проведения
разн ого
рода
м ер о п р и яти й , не с в я зан н о го с о сн о в н о й д е я те л ь н о с ть ю ги м н ази и .
4 .4 .8 .
С о з ы в а т ь в р а б о ч е е в р е м я с о б р а н и я , з а с е д а н и я и в с я к о г о р о д а с о в е щ а н и я по
общ ественны м делам .
4 .5 .
П едагогически е
работники
несут о тветствен н о сть
за н еи сп о л н ен и е
или
н ен адлеж ащ ее и сп о л н ен и е возл ож ен н ы х на них о б язан н остей в п оряд ке и в случаях,
которы е у стан о вл ен ы ф ед е р ат ь н ы м и закон ам и . Н еи сп о лн ен и е
или н ен ад леж ащ ее и сп о л н ен и е п ед агоги ч ески м и р аб о тн и к ам и о б язан н о стей , учи ты вается
при п рохож ден и и им и аттестац и и .
4 .6 .
Р а б о т н и к н е с е т м а т е р и а л ь н у ю о т в е т с т в е н н о с т ь з а п р и ч и н е н н ы й г и м н а зи и
прям ой д ей стви тел ьн ы й ущ ерб.
4 .7 .
П од прям ы м действительны м ущ ербом поним ается реальн ое ум еньш ение
н а л и ч н о г о и м у щ е с т в а г и м н а з и и и ли у х у д ш е н и е с о с т о я н и я у к а з а н н о г о и м у щ е с т в а (в т о м
числе
им ущ ества
третьих
лиц,
н аходящ егося
в
ги м н ази и ,
если
ш кола
несет
о т в е т с т в е н н о с т ь за с о х р а н н о с т ь э т о г о и м у щ е с т в а ) , а т а к ж е н е о б х о д и м о с т ь д л я г и м н а з и и
п роизвести
затраты
либо
и зл и ш н ие
вы платы
на
п риобретение
или
восстановление
и м ущ ества.
4 .8 .3 а
причиненны й
ущ ерб
работник
н есет
м атериальную
ответственность
в
пределах своего ср ед н его м есяч н о го зараб отка.
4 .9 .
М атериальная
ответственность
в полном
разм ере
п ри чи н ен н ого
ущ ерба
возлагается на р а б о тн и к а в сл ед у ю щ и х случаях:
4 .9 .1 .
Н едостачи
ценностей,
вверенны х
ем у
на
основании
сп ец иальн ого
п и сьм ен н ого д о го во р а или п о лучен н ы х им по р азовом у д о ку м ен ту .
4 .9 .2 .
У м ы ш л ен н о го п р и ч и н ен и я ущ ерба.
4 .5 .3 .3 .
П р и чи н ен и я ущ ерба в состоян и и алкогольн ого, н ар ко ти ч еско го или
токсического опьянения.
4 .9 .4 .
П ричинения
ущ ерба
в
результате
п реступны х
действий
работника,
у стан о вл ен н ы х п р и го во р о м суда.
4 .9 .5 .
П ричинения
ущ ерба
в
результате
адм ини стративн ого
проступка,
е сл и
таковой у стан овлен со о тветству ю щ и м го су д ар ствен н ы м орган ом .
4 .9 .6 .
(с л у ж е б н у ю ,
Р азглаш ен и я
ком м ерческую
сведений,
или
составляю щ их
и н у ю ),
в случаях,
охраняем ую
закон ом
п р е д у с м о т р е н н '^ г х
тайну
ф едеральны м и
законам и.
4 .9 .7 .
П р и чи н ен и я ущ ер б а не при и сп олн ен и и работн и ком тр уд овы х обязан н остей .
4 .6 .
Работники
Г и м н ази и
привлекаю тся
к
дисциплинарной
о т в е т с т в е н н о с т и в п о р я д к е , у с т а н о в л е н н о м п у н к т а м и 7 .4 . - 7 .1 3 . н а с т о я щ и х П р а в и л .
5. Режим работы и время отдыха.
5 .1 .
В
ги м н ази и
устанавливается
ш естидневная
рабочая
неделя
с
одним
вы ход н ы м дн ем . Н ачал о уч еб н ы х занятий - 9 часов 00 м инут.
5 .2 .
П родолж ительность
рабочей
недели
-
40
часов,
для
п едагоги чески х
раб отн и ков у стан авл и вается со к р ащ ен н ая рабочая неделя.
5 .3 .
для
П р о д о л ж и тел ьн о сть рабочего дн я, реж им рабочего вр ем ен и и вы ход н ы е дн и
об служ и ваю щ его
персон ала
и
рабочих
оп ределяю тся
граф иком
см енности,
со став л яем ы м с с о б л ю д ен и ем у стан о в л ен н о й п р о д о л ж и тел ьн о сти р аб о ч его вр ем ен и за
н еделю
и
утверж даю тся
ди ректором
ги м н ази и
по
согласован и ю
с
вы борны м
п роф сою зн ы м орган ом . Г раф и ки см ен н о сти д о во д ятся до свед ен и я у к азан н ы х р аб о тн и к о в
н е п о з д н е е ч ем за о д и н м е с я ц д о в в е д е н и я и х в д е й с т в и е .
5 .4 .
В раб о чее врем я п ед агоги ч ески х р аботн и ков в зави си м о сти от зан и м аем ой
д о л ж н о с т и в к л ю ч а е т с я у ч е б н а я (п р е п о д а в а т е л ь с к а я ) , в о с п и т а т е л ь
н ая р а б о т а , и н д и в и д у а л ь н а я р а б о т а с у ч а щ и м и с я , н а у ч н а я , т в о р ч е с к а я и и с с л е д о в а т е л ь с к а я
работа,
а
такж е
(д о л ж н о ст н ы м и )
другая
п едагоги ческая
обязанн остям и
и
(и л и )
работа,
п редусм отренная
индивидуальны м
планом ,
-
трудовы м и
м етодическая,
п од готови тельн ая, о р ган и зац и о н н ая , д и агн о сти ч еск ая, р аб о та по вед ен и ю м о н и то р и н га,
работа,
предусм отренная
планам и
воспитательны х,
ф и зк у л ь т у р н о -о зд о р о в и т е л ь н ы х ,
спортивны х, творчески х и ины х м ероприятий- проводим ы х с учащ им ися.
5.5 .
К онкретны е
работников
трудовы е
определяю тся
(д о л ж н о стн ы е)
трудовы м и
долж ностны м и
инструкциям и.
педагогической
работы
договорам и
С оотнош ение
в пределах
обязан н ости
рабочей
п едагоги чески х
(сл у ж еб н ы м и
учебной
недели
контрактам и)
(п р еп о д ав ат ел ь ск о й )
или
учебн ого
и
и
другой
года оп ред еляется
тари ф и кац и он ного списка, с учетом количества часов по учебн ом у плану, специальности
и квали ф и кац и и раб о тн и ка. У чеб н ая н агрузка, объем которой б о л ьш е или м ен ьш е н орм ы
часов
за с т а в к у
заработн ой
п латы , у стан авли вается
только
с п исьм ен н ого
согласи я
р аботн и ка. У ст ан о в л ен н ы й в н ач але у ч еб н о го года об ъ ем у ч еб н о й н агр у зки не м ож ет
б ы т ь у м е н ь ш е н в т е ч е н и е у ч е б н о г о г о д а п о и н и ц и а т и в е а д м и н и с т р а ц и и г и м н а з и и , за
и с к л ю ч е н и е м с л у ч а е в у м е н ьх и ен и я к о л и ч е с т в а ч а с о в п о у ч е б н ы м п л а н а м и п р о г р а м м а м ,
сокращ ени я коли чества классов. В зави си м ости от коли чества часов, п редусм отрен н ^гх
учебн ы м п л ан ом , у ч еб н ая н агр у зка п ед аго ги ч еск и х р аб о тн и к о в м о ж ет б ы ть р азн ой в
п ер в о м и в т о р о м у ч е б н ы х п о л у г о д и я х . П р и у с т а н о в л е н и и у ч е б н о й н а г р у з к и н а н о в ы й
учебны й
год
учителям
и
други м
п едагоги чески м
р а б о т н и к а .м , д л я
котор"^гх
ш кола
я в л я е т с я м е с т о м о с н о в н о й р а б о т ы , к ак п р а в и л о , с о х р а н я е т с я е е о б ъ е м и п р е е м с т в е н н о с т ь
преподавания п редм етов в классах.
5 .6 .
В сл у ч а е п р о и зв о д с тв ен н о й н ео б х о д и м о сти а д м и н и с тр ац и я ги м н ази и и м еет
право п ер евести р а б о тн и к а н а ср ок до о д н о го м есяц а н а не о б у с л о в л е н н у ю тр у д о вы м
д о говором работу в ги м н ази и с оп латой тр у д а по вы п о л н яем о й р аб о те, но не н иж е
средн его зар аб о тк а по п р еж н ей работе. Т акой п ер ево д д о п у ск ается д л я п редотвращ ен и я
к а т а с т р о ф ы , п р о и з в о д с т в е н н о й а в а р и и и ли у с т р а н е н и я п о с л е д с т в и й к а т а с т р о ф ы , а в а р и и
или
сти хий н ого
бедствия;
для
п редотвращ ения
несчастны х
случаев,
простоя,
ун и чтож ен и я или п орчи и м ущ ества, а такж е для зам ещ ен и я о тсу тству ю щ его работни ка.
П р и эт о м р а б о т н и к н е м о ж е т б ы т ь п е р е в е д е н н а р а б о т у , п р о т и в о п о к а з а н н у ю е м у по
со сто ян и ю зд оровья.
5 .7 .
П еревод
работника
п р о и з в о д и т ь с я б е з е го с о г л а с и я
участников
о б р азо вател ьн о го
для
зам ещ ени я
отсутствую щ его
в случаях, когда и м еется
процесса,
возн и кн овен и я
работника
у гр о за ж и зн и
несчастны х
м ож ет
и здоровью
случаев
и
ины х
п о д о б н ы х ч р е з в ы ч а й н '^ ы х п о с л е д с т в и й . Е с л и р а б о т н и к н а р я д у с о с в о е й о с н о в н о й р а б о т о й
вы полняет
обязан н ости
врем енно
отсутствую щ его
работника,
то
ем у
п рои зводи тся
д оп лата в разм ере, о п р ед ел яем о м соглаш ен и ем сторон тру д о во го договора.
5 .8 .
определяется
Р абочее врем я п едагоги ческого работника, связан н о е с проведением уроков,
расписанием
уроков.
Расписание
уроков
ад м и н и стр ац и ей ги м н ази и с уч етом о б есп еч ен и я п едаго
составляется
и
утверж дается
ги ч е с к о й ц е л е с о о б р а з н о с т и , с о б л ю д е н и я с а н и т а р н о - г и г и е н и ч е с к и х н о р м и м а к с и м а л ь н о й
эконом ии врем ен и п едагога.
5 .9 .
П едагогически м
работникам
(е с л и
эт о
возм ож н о
исходя
из
объем а
вы п ол н яем ой им и учебн ой н агрузки и кол и ч ества часов по у ч еб н о м у п л ан у, о твед ен н ы х
на преподаваем ую
им и ди сц и п ли н у ) у стан авли вается один сво бо д н ы й от п роведен ия
занятий д ен ь в н ед ел ю для м ето д и ч еско й работы и п овы ш ен и я квал и ф и к ац и и .
5 .1 0 .
К рабочем у врем ени относятся следую щ и е периоды ;
5 .1 0 .1 .З а с е д а н и е п е д а г о г и ч е с к о г о с о в е т а .
5 .1 0 .2 .О б щ е е
собрание
коллектива
(в
случаях
предусм отренны х
зако
н о д а т е л ь с т в о м ).
5 .1 0 .3 . З а с е д а н и е м е т о д и ч е с к о г о о б ъ е д и н е н и я .
5 .1 0 .4 . Р о д и т е л ь с к и е с о б р а н и я и с о б р а н и я к о л л е к т и в а у ч а щ и х с я .
5 .1 0 .5 .Д е ж у р с т в а
педагогов
на
внеурочны х
м ероприятиях,
п родолж ительность
к о т о р ы х с о с т а в л я е т о т о д н о г о ч а с а д о 2 ,5 ч а с о в .
5 .1 2 .
г и м н а зи и .
Д и р е к т о р г и м н а з и и п р и в л е к а е т п е д а г о г и ч е с к и х р а б о т н и к о в к д е ж у р с т в у по
Г раф ик
д е ж у р с т в -- с о с та вл ;1 е тся
на
м есяц,
утверж дается
директором
и
в ы в е ш и в а е т с я н а в и д н о м м е с т е . Д е ж у р с т в о д о л ж н о н а ч и н а т ь с я н е р а н е е ч е м за 2 0 м и н у т
д о н ач ш ш з а н я т и й у ч а щ и х с я и п р о д о л ж а т ь с я н е б о л е е 2 0 м и н у т п о с л е и х о к о н ч а н и я .
5 .1 3 . В р е м я о с е н н и х , з и м н и х и в е с е н н и х к а н и к у л , а т а к ж е в р е м я л е т н и х к а н и к у л ,
не со вп ад аю щ ее с о ч ер ед н ы м о тп уском , является рабочи м врем ен ем п ед аго ги ч еск и х и
други х
работников
ги м н ази и .
Граф ик
работы
в
каникулы
утверж дается
п ри казом
д и р ек то р а ги м н ази и .
5 .1 4 . Р а б о ч е е в р е м я , с в о б о д н о е о т у р о к о в , д е ж у р с т в , у ч а с т и я
во в н е у р о ч н ы х
м е р о п р и я т и я х , п р е д у с м о т р е н н ы х п л а н о м г и м н а з и и (з а с е д а н и я п е д а г о г и ч е с к о г о с о в е т а ,
р о д и т е л ь с к и е с о б р а н и я и т .п .), п е д а г о г и ч е с к и й р а б о т н и к в п р а в е и с п о л ь з о в а т ь п о с в о е м у
усм о тр ен и ю для п од готовки к зан яти ям , сам о о б р азо ван и я и п о вы ш ен и я к в ати ф и к ац и и .
5 .1 5 .
сроком
Р аб о тн и к а .м
не м ен ее 28
ги м н ази и
п редоставляется еж егодн ы й
к атен д а р н ы х дней. П ед аго ги ч еск и м
оп лачи ваем ы й отпуск
работникам
предоставляется
у д л и н ен н ы й о тп у ск п р о д о л ж и те л ь н о с т ь ю 56 к ал ен д ар н ы х д н ей . О тп у ск п р ед о с та в л я етс я в
соответствии
вы борного
с
граф иком ,
п роф сою зн ого
утверж даем ы м
орган а
не
ди ректором
п озднее
чем
за
ги м н ази и
две
с
недели
учетом
до
м нения
н аступления
к ал ен д ар н о го года. О в р ем ен и н а ч а та о т п у с к а р а б о тн и к д о л ж ен б ы ть и зв ещ ен не п о зд н ее
ч ем за д в е н е д е л и д о е го н а ч а т а .
5 .1 6 .
Р а б о тн и к а .м
ги м н ази и
м огут
п редоставляться
дополнительны е
не
о п л а ч и в а е м ы е о т п у с к а в с о о т в е т с т в и и с о с т а т ь е й 128 Г р у д о в о г о к о д е к с а Р Ф .
5 .1 7 .
П едагогически м
работникам
через
кажд*^ 1е
10
лет
непреры вной
педа
гоги ч еской р аб оты п р ед о ставл я ется д л и тел ьн ы й отп уск сроком д о о д н о го год а в п орядке,
определяем ом учреди телем .
5 .1 8 .
отработанн ого
А дм инистрация
каж ды м
ги м н ази и
работником .
В
ведет
случае
учет
рабочего
б олезн и
врем ени,
работника,
в о з м о ж н о с т и н е з а .м е д л и т е л ь н о и н ф о р м и р у е т а д м и н и с т р а ц и ю и п р е д ъ я в л я е т
10
ф актически
последний
по
листок н етр у до сп о со о н о сти в первы й д ен ь вы хода на раооту.
6. Оплата труда.
6 .1 .
О плата
действую щ ей
труда
тариф ной
работников
еиетем ой
ги м н ази и
оплаты
труда,
осущ ествляется
ш татны м
в
соответствии
раепиеанием
и
с
см етой
расходов.
6 .2 .
О плата
труда
работников
ги м н ази и
осущ ествляется
устан овлен н ого р азр яд а по оп лате тр у д а в соответстви и
в
зави си м ости
с заним аем ой
от
долж ностью ,
уровн ем о б р азо ван и я и стаж ем раб оты , а так ж е п ол учен н ы м к вал и ф и к ац и о н н ы м разрядом
по и тогам аттестац и и .
6 .3 .
О п л а та тр у д а п ед аго ги ч еск и м р аб о тн и к ам о су щ е ств л я е тс я в зав и си м о сти от
у с т а н о в л е н н о й у ч е б н о й н а г р у з к и п р и т а р и ф и к а ц и и , к о т о р а я п р о и з в о д и т с я о д и н р а з в го д .
Т ар и ф и к ац и я у тв е р ж д ае тс я д и р ек то р о м ги м н ази и не п о зд н ее 5 с ен тя б р я те к у щ е го го д а с
учетом
м нения
вы борного
п роф сою зн ого
орган а
на
основе
предварительной
тар и ф и к ац и и , р азр аб о тан н о й и д оведен н ой до свед ен и я п ед аго ги ч еск и х р аб о тн и к о в не
п о зд н ее ап р ел я м е с я ц а те к у щ е го года. У ст ан о в л ен н ая п ри та р и ф и к а ц и и зар аб о тн а я п л ата
вы плачивается еж ем есяч н о н езави си м о от числа недель и раб очи х дн ей в разн ы е м есяцы
го д а .
6 .4 .3 а
врем я
работы
в п ериод
осенних,
зи м н и х,
весенних
и летних
каникул
учащ и хся, а такж е в п ери од ы отм ен ы учебн ы х занятий о п л ата труда п едагоги чески х
раб о тн и ко в и ли ц из чи сла р у ко во д ящ его , ад м и н и стр ати в н о х о зяй ствен н о го и у ч еб н о
вспом огательн ого
персонала,
ведущ их
в
течение
учебн ого
года
преподавательскую
работу, в том ч и сле зан ят и я с к р у ж к ам и , п р о и зв о д и тся из р асч ета зар аб о тн о й п латы ,
устан овлен н ой при тар и ф и к ац и и , п редш ествую щ ей началу кан и кул или п ериоду отм ен ы
учебн ы х занятий . Л и ц ам , раб о таю щ и м на у слови ях п очасовой о п л аты
и не ведущ им
п едагоги ческой р аб о ты во врем я кан и кул , оп л ата за это врем я не п р о и зв о д и тся.
6 .5 .
В ы п л ата зар аб о тн о й платы в ги м н ази и п р о и зв о д и тся д в а р а за в м есяц.
6 .6 .
В
ги м н ази и
устанавливаю тся
стим улирую щ ие
прем ирование работн и ков в соответстви и с полож ением
вы платы ,
доплаты ,
об о п л ате тр у д а р аб о тн и к о в
М Б О У « Г и м н а з и я К у л ь т у р ы м и р а и м е н и А .Д .А д и л с о л т а н о в а »
6 .7 .
Р аботникам
при вы п олн ен и и работ в у слови ях тр у д а, о тк л о н яю щ и х ся от
норм альн ы х, п рои зводятся доп латы в соответстви и с зако н о д ательство м , коллекти вн ы м
договором , трудовы м д оговором .
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
7 .1 .
Р аботодатель поощ ряет работни ков, д обросовестн о и сп олн яю щ и х трудовы е
обязан н ости , в след у ю щ и х ф орм ах:
7 .1 .1 .
7 .1 .2 .
О бъявлен и е благодарности.
В ы п лата прем ии.
7 .1 .3 .
^ ia г p a ж д e н и e ц е н н ы м п о д а р к о м .
7 .1 .4 .
Н аграж ден и е п очетной грам отой.
7 .1 .5 .
П редставлен и е к н аграж ден ию государствен ны м и н аградам и;
11
7,2.
П о о щ р ен и е в виде вы п латы п рем ии о су щ ествл яется в соо тветстви и с
полож ением
об
оплате
труда
работников
М БОУ
« Г и м н ази я
К ультуры
мира
им ени
А .Д .А д и л с о л т а н о в а » И н ы е м е р ы п о о щ р е н и я п о п р е д с т а в л е н и ю п е д а г о г и ч е с к о г о с о в е т а
г и м н а зи и о б ъ я в л я ю т с я п р и к а з о м д и р е к т о р а г и м н а з и и .
7 .3.
С ведения
о
поощ рении
вносятся
в
трудовую
книж ку
работника
тан овлен н ом порядке.
7 .4 .3 а
соверш ение
ненадлеж ащ ее
д и сц и п ли н арн ого
исполнение
работником
проступка,
п о е го
вине
то
есть
неисполнение
возлож ен н ы х
на
или
н его труд овы х
о б язан н остей , д и р ек то р ги м н ази и и м еет п раво п р и м ен и ть сл ед у ю щ и е д и сц и п л и н ар н ы е
в зы с к а н и я ;
7 .4 .1 .З а м е ч а н и е .
7 .4 .2 .
В ы говор.
7 .4 .3 .
У в о л ь н е н и е п о с о о т в е т с т в у ю щ и м о с н о в а н и я .м , у с т а н о в л е н н ы м Т р у д о в ы м
К одексом РФ .
7 .5.
Д и с ц и п л и н а р н о е в зы ск ан и е на д и р ек то р а ги м н ази и н ал а га ет у ч р ед и тел ь.
7.6.
Д исциплинарное
расследование
наруш ений
п едагоги чески м
работником
г и м н а зи и н о р м п р о ф е с с и о н а л ь н о г о п о в е д е н и я и у с т а в а г и м н а з и и м о ж е т б ы т ь п р о в е д е н о
тол ько по п о сту п и вш ей на н его ж ал о б е, п од ан н ой в п и сьм ен н ой ф орм е. К оп и я ж алобы
долж на
бы ть
п ередана
данном у
п едагоги ческом у
работнику.
Х од
ди сц и п ли н арн ого
р ассл ед о ван и я и п р и н яты е по его р езу л ьтатам р еш ен и я м о гу т б ы т ь п р ед ан ы гласн ости
только
с
согласи я
заи н тер есо ван н о го
п едагоги ческого
работника
ги м н ази и ,
за
исклю чением случаев, ведущ их к зап рещ ен и ю зани м аться п едагоги ческой деятельн остью ,
или при н ео б х о д и м о сти защ и ты и н тер есо в у ч ащ и х ся.
7 .7.
До
прим енения д и сц и п ли н арн ого
взы скан и я д и р ек то р
ги м н ази и
долж ен
затр еб о вать от р а б о тн и к а о б ъ ясн ен и е в п и сьм ен н ой ф орм е. В случ ае о тк аза р аб о тн и к а
д ать указан н ое о б ъ ясн ен и е со ставл яется со о тветству ю щ и й
акт. О тк аз р а б о тн и к а д ать
объ ясн ен и е не явл яется п р еп ятстви ем для п ри м ен ен и я д и сц и п л и н ар н о го взы скан и я.
7 .8.
Д и с ц и п л и н а р н о е в зы ск ан и е п р и м ен яется не п о зд н ее о д н о го м е с я ц а со дн я
обн аруж ен и я п р о сту п к а, не счи тая врем ен и б олезн и р аб о тн и к а, п р еб ы ван и я его в отп уске,
а такж е врем ен и , н ео б х о д и м о го на учет м н ен и я п р ед стави тел ьн о го орган а раб отн и ков.
7 .9 .
Д исциплинарное
взы скан и е не
м ож ет
бы ть
прим енено
п оздн ее
ш ести
м есяц ев со д н я со в ер ш ен и я п р о сту п к а, а по р езу л ь татам р ев и зи и , п р о в ер к и ф и н а н с о в о
х о з я й с т в е н н о й д е я т е л ь н о с т и и л и а у д и т о р с к о й п р о в е р к и — п о з д н е е д в у х л е т со д н я ег о
соверш ен и я. В у казан н ы е сроки не вклю чается врем я п р о и зво д ства по уго л о вн о м у делу.
7 .1 0 .3 а к а ж д ы й д и с ц и п л и н а р н ы й п р о с т у п о к м о ж е т б ы т ь п р и м е н е н о т о л ь к о о д н о
д и сц и п л и н ар н о е взы скан и е. П ри каз д и р ек то р а ги м н ази и о п ри м ен ен и и д и сц и п ли н ар н о го
взы скан и я о б ъ яв л яется р аб о тн и к у п од р асп и ск у в те ч е н и е тр ех р аб о ч и х д н ей со д н я его
и здан и я.
В
случае
отказа
работника
п одписать
ук азан н ы й
приказ
со о тветству ю ш и й акт.
7 .1 1 . Д и с ц и п л и н а р н о е в з ы с к а н и е м о ж е т б ы т ь о б ж а л о в а н о р а б о т н и к о м
12
составляется
в
ус
в го су д ар ствен н у ю
инспекцию
труда
или
орган ы
по р ассм о тр ен и ю
индивидуальны х
трудовы х споров.
7 .1 2 .
Е сли
в
течен и е
года
со
дня
прим енения
ди сц и п ли н арн ого
взы скан и я
р аб о тн и к не б у д ет п о д в ер гн у т н о в о м у д и сц и п л и н ар н о м у в зы ск ан и ю , то он сч и тается ие
и м ею щ и м д и сц и п л и н ар н о го взы скан и я.
7 .1 3 .
Д и р ек то р ги м н ази и д о и стеч ен и я го д а со д н я п р и м ен ен и я д и сц и п л и н ар н о го
в з ы с к а н и я и м е е т п р а в о с н я т ь е го с р а б о т н и к а п о с о б с т в е н н о й и н и ц и а т и в е , п р о с ь б е с а м о г о
р а б о т н и к а , п е д а г о г и ч е с к о г о с о в е т а г и м н а з и и и ли о б щ е г о с о б р а н и я к о л л е к т и в а г и м н а з и и .
8. Заключительные положения,
8 .1.
П р ави л а в с ту п а ю т в си л у со д н я всту п л ен и я в си л у к о л л ек ти в н о го д о го во р а,
прилож ением
к
котором у
они
являю тся,
и действую т
в течение
п ери ода действия
коллекти вного договора.
8 .2.
Д е й с т в и е П р а в и л в п е р и о д , у к а з а н н ы й в п. 9 .1 , р а с п р о с т р а н я е т с я н а в с ех
работн и ков, н езави си м о от их д о л ж н о сти , п р и н ад л еж н о сти к п р о ф со ю зу , д л и тел ьн о сти
трудовы х
отнош ений
с
работодателем ,
характера
вы полняем ой
работы
и
ины х
обстоятельств.
8 .3.
Н астоящ ее
П олож ение
подлеж ит
оф и ц и альн ом сай те ги м н ази и
13
о б язательн ом у
разм ещ ен и ю
на
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
